君の若さと、あなたの経験。
その両方が、
都市（まち）を動かし、
守るチカラになる。
未経験からプロを目指す20代も。
技術で語り続ける50・60代も。
三六電設は、年齢や社歴に関係なく、
都市の神経網を守る
「すべてのプロフェッショナル」を
歓迎します。
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｢5年後の自分が、見えていますか？｣
毎日なんとなく働いているけれど、手に職がない。
会社の将来や、自分のキャリアに漠然とした不安がある。
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｢その経験、しまい込むには
早すぎ
ませんか？｣定年が見えてきて、第一線を退く空気にモヤモヤしている。
役職定年で給与が下がるなら、やる気も削がれてしまう。
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電気工事業
- 道路交通信号機工事
- 鉄道信号工事
- 照明設備工事
- 電気設備工事
- 空調設備工事
- ホームドア工事
- 上記の調査・施工・保守業務
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電気通信工事業
- 制御用通信ケーブル工事
- 光ケーブル工事
- CATV工事
- テレビ電波障害対策工事
- 遠方監視制御設備工事
- 屋内電話工事
- LAN工事
- 上記の調査・施工・保守業務
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その他工事業
- 土木工事
- 土木保全工事
- 石工事
- 塗装工事
- とび
- 土工工事
- 舗装工事
- 鋼構造物工事
- シャッター関連工事
まだ名もなき原石も。磨き抜かれた宝石も。
ここは、あなたが一番輝ける場所
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年齢ではなく「腕」で稼ぐ。
当社は年齢給や年功序列はありません。稼ぎたい人はシフトを増やして収入アップが可能。 そして、私たちに「役職定年」はありません。60代でも、働き方が変わらなければ給与に変更はありません！
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人生を楽しむためのシフト制。
趣味の時間、家族との旅行、大切な人との時間。「休みたい時に休める」自由なシフト制です。 65歳の定年後も、希望すれば今までと同じ働き方が可能。 自分のペースで、長く太く働き続けられます。
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未経験からはじめる、一生の仕事。
若手はここからプロへ。異業種からのシニア転職も大歓迎。 いくつになっても新しい技術は習得できます。資格取得支援は全社員が対象です。
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働ける限り、ずっと必要とされる。
「働ける方は何歳でも大歓迎」というのが私たちのスタンス。 70歳まで現役の社員も活躍中。あなたの経験は、若手を育てる道標になります。
現場に出れば、年齢は関係ありません。あるのは「安全」と「技術」だけ。 三六電設では、親子ほど年の離れた社員同士が、対等なパートナーとして活躍しています。 若手は最新の機器操作をベテランに教え、ベテランは長年の勘所を若手に継承する。 そんな「技術のバトンパス」が、日常的に行われている職場です。
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50代未経験ですが、本当に応募しても良いですか？
もちろんです！
他業界での経験や、社会人としてのマナーは大きな武器になります。
技術は入社してから覚えれば大丈夫です。 -
60歳を超えても、給料は下がりませんか？
同じ働き方で同じ仕事ができれば、給与は変わりません。
いわゆる「役職定年」による減額制度もないため、モチベーションを維持して働けます。 -
定年後の再雇用はありますか？
当社ではいわゆる「定年」も「再雇用」もございません。
ご本人が元気で、同じ働き方、同じ仕事を希望されれば、
70歳まで（あるいはそれ以上も）現役時代と同じスタイルで働き続けられます。 -
入社時に必要な資格や経験はありますか？
いいえ、入社時に特別な資格や経験は必要ありません。
工業系の知識があれば活かせますが、現場で一から丁寧に学べる体制があります。
大切なのは、あいさつができること、わからないことを素直に聞けること、そして安全に向き合う姿勢です。 -
資格取得の支援制度はありますか？
はい、あります。電気・電気通信・土木・信号などの専門資格について、講習費用の補助や受験支援を行っています。
先輩たちも未経験から資格を取り、一人前の技術者へ成長しています。
努力がきちんと評価される環境です。 -
勤務時間や残業、夜勤はどれくらいありますか？
変形労働時間制を採用しており、就業時間は「8:00～17:00」または「23:00～5:00」の月シフト制です。
工事の進捗や内容により残業が発生することはありますが、無理のない勤務管理と手当制度で安心して働ける環境を整えています。 -
勤務地や通勤手段を教えてください。
本社は神奈川県海老名市にあり、東京・神奈川・山梨・静岡など関東圏を中心に活動しています。
通勤手当は全額支給。現場によっては車・バイク通勤も可能です。地域密着で働ける環境です。 -
待遇や福利厚生はどのようになっていますか？
社会保険完備はもちろん、通勤手当・役職手当など各種手当も充実しています。
資格取得支援制度や講習補助もあり、社員が安心して長く働ける体制を整えています。
また、スポーツ観戦等の福利厚生もあります。 -
昇給はどのようなタイミングで行われますか？
年1回、能力・実績・資格取得などを総合的に評価して昇給を行います。
日々の姿勢やチームへの貢献も大切な評価対象。努力が正当に報われる仕組みを整えています。
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休日や休暇制度はどうなっていますか？ 取得しやすいですか？
休日は土・日・祝日です。初年度10日の有給休暇のほか、年末年始休暇があります。
20代30代の情熱も、50代60代の熟練も、私たちにとっては等しく「宝」です。
まずは一度、お話ししませんか？ あなたの「これから」を、一緒にデザインしましょう。